Charte du Recrutement

Pour un recrutement éthique

Cette charte a pour objectif de présenter la déontologie que SGF entend respecter dans la
mise en œuvre de ses recrutements, au-delà du strict respect des obligations légales, elle vise
à encourager la diversité et s’assurer de l’expertise et du professionnalisme des parties
prenantes à toutes les étapes du processus de recrutement.

Nos Principes

La diversité étant source d’innovation et de richesse, SGF s’engage dans une démarche de
développement et d’accompagnement de ses collaborateurs.

Tout au long du processus de recrutement, les valeurs humanistes dont le respect et la
confiance dans les relations, le sens des responsabilités, l’esprit d’entreprise, la créativité et
l’innovation sont omniprésentes. 

Nos Engagements

Cette charte recrutement permet d’assurer un processus de recrutement respectueux de la
responsabilité sociétale de l’entreprise.
Ce processus est composé de plusieurs étapes dans lesquelles SGF s’engage dans :

1) Le respect de la non-discrimination, de la diversité, de la parité et de l’égalité des
chances

Les recrutements sont fondés, tant dans le processus de mobilité interne que dans
celui du recrutement externe, sur des critères explicites, non discriminatoires (origine,
sexe, mœurs, orientation sexuelle, identité de genre, âge, situation de famille, opinions
politiques, activités syndicales ou mutualistes, convictions religieuses, lieu de
résidence, handicap …) et justifiés par les missions confiées. Les acteurs du
recrutement se basent, pour leur évaluation, sur les compétences, les qualifications,
les expériences et la motivation du candidat. Un point de vigilance est mis sur la
diversité des profils car SGF veut s’assurer d’une pluralité culturelle au sein de son
personnel qui est source de richesse pour l’entreprise.

2) L’objectivité, la réserve et le respect

L’évaluation des candidats est objective et repose sur de l’observation directe au cours
d’un ou plusieurs entretiens. Il est également possible de recourir à des outils
d’évaluation (tests, mises en situation, questionnaires …) lors de la procédure de
recrutement. Les outils et méthodes utilisés sont précisés aux candidats lors de
l’entretien. Les différentes étapes du recrutement sont assurées dans des conditions
respectueuses de la personne et équitables.

Tout entretien doit impliquer au moins un responsable de service et un représentant
RH. Ces derniers conservent, à tout niveau et à tout moment, une attitude réservée,
neutre et bienveillante. Ils agissent avec professionnalisme, écoute et disponibilité.

3) La transparence et la confidentialité de l’information

SGF s’engage à communiquer les modalités de recrutement et à restituer les
conclusions systématiquement à chaque candidat. Les informations reçues sont
couvertes par le secret professionnel et sont détruites au-delà des délais de
conservation réglementaires.

Cette charte s’applique au service Ressources Humaines, aux responsables de service, à
toute personne susceptible d’intervenir lors d’un recrutement ainsi qu’aux partenaires externes
de recrutement.