L’index d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est un indicateur crée en 2019 par le ministère du travail, qui permet aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes.

La finalité de cet outil est de mettre fin aux inégalités professionnelles.

L’index est calculé sur 100 points et est composé de 4 indicateurs (pour les entreprises de moins de 250 salariés) :

• L’écart de rémunération femmes-hommes,
• L’écart de répartition des augmentations individuelles,
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité ,
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.